「会社の成り立ちや歴史は、従業員にとって中心的な役割を果たす。

HOERBIGERは成長を続けています。HOERBIGER財団の代表として、この発展をどのように評価していますか？

アンドレアス・ヒューナーヴァーデル博士- この発展は、私たちに大きな喜びを与えてくれます。HOERBIGERの従業員の業績は目覚ましく、私たちの全面的な評価に値します。グループが一貫して成長計画を実行していることは喜ばしいことです。

私たち評議員会の使命は、HOERBIGERの独立性、すなわちその維持と拡大を長期的に確保することです。利益ある成長はそのための前提条件である。成長とは、グループが前進し、立ち止まらないことを意味する。収益性は、グループが成長戦略を実行し、経済的な蓄えを築くことを可能にし、グループの回復力をさらに強化し、さらなる投資を可能にする。成長は成功を意味し、従業員のモチベーションを高める。また、成長はキャリアの機会を創出するものであり、これは既存の従業員にとっても将来の従業員にとっても非常に重要なことである。

HOERBIGERは、イノベーションによる成長を目指しています。財団の正式な目的の一つは、グループ会社における研究を促進することです。HOERBIGER Foundationは、日常的にどのようにこの任務を果たしているのですか？

AH- オーナーとして、私たちはさまざまなレベルでグループの利益ある成長をサポートしています。例えば、経営陣がイノベーション・プロジェクトや買収に投資できるよう、前年度の利益の大部分を会社に残しています。また、HOERBIGERの技術的専門性を強化・拡大するために、当グループが開始し、資金を提供する共同研究も支援しています。

これらの研究協力について詳しく教えてください。

AH- その一例として、リンツにあるヨハネス・ケプラー大学（JKU）との提携が挙げられます。この大学は、オーストリアで最も近代的な大学の一つであり、工学技術で名高く、技術的な創造性と魅力が国境を越えて広がっています。

JKU HOERBIGERのスマートアクチュエータ研究所では、研究所長であるフロリアン・ポルチャーク博士と彼の10人のチームとともに、インテリジェントモーションが見直される未来のシステムのためのソリューションを研究しています。このようなシステムは、例えば、ガスコンプレッサーの運転に大幅なエネルギー節約をもたらしたり、潤滑剤をピンポイントで投与すると同時に、それ自体を監視することで、システムの耐用年数と性能を向上させたりします。

当社の製品開発は、ますます高度化し、それに応じて技術も複雑化しているため、このような研究協力は非常に重要であると考えています。というのも、当社の製品が技術的に高度になればなるほど、必要とされる専門知識や科学的知見の深さが増すからである。評議員会は、2010年以来、JKUとパートナーシップを結んでいることを幸運であると考えている。そのため、JKU HOERBIGERスマートアクチュエータ研究所との関係をさらに拡大することを決定しました。

^{アンドレアス・ヒューナーヴァーデル博士と、グループ・アーカイブの責任者であるコーポレート・コミュニケーション部長のトビアス・シュテーガーが対談。}

同族株主のクリスティアナ・ヘルビガー夫人とともに、評議員会は会社の遺産の保存と専門的な処理に尽力している。その理由は何ですか？

AH - 1895年、ハンス・ヘルビガーは鋼板バルブの発明により、当社の礎を築きました。息子のパウルとアッティラが有名な俳優王朝の創始者となる一方、次男のアルフレッドは1931年に家業を継ぎ、妻のマルティナと共に国際的なグループへと発展させました。

マルティナ・ホルビガーがHOERBIGER財団を設立し、1989年に彼女が亡くなった後、私たちは現在の株主であるクリスティアナ・ホルビガー夫人とともに、ヘルビガー家の企業家の足跡をたどってきました。ヘルビガー夫人にとっても当財団にとっても、私たちが家業だけでなく一族の遺産に対する責任を負っていることは明らかです。

企業家一族であるヘルビガー家は、グループの発展だけでなく、社会的、社会的、文化的発展にも多くの影響を及ぼした。例えば、ハンス・ヘルビガーは天文学の分野で活躍し、世界の氷の理論の創始者、代表者としてヨーロッパを越えて広く知られるようになった。こうした科学的関心は、ハンス・ヘルビガーの起業家としてのライフワークと密接に結びついている。

私たちは、会社の起源と歴史が、今日の世界で従業員にとって中心的な役割を果たしていると強く感じています。私たちは今でも自分たちをファミリービジネスだと考えており、私たちの歴史は、過去の物語や行動によって、今日の日常生活で私たちが共有している価値観や開拓者精神を示し、理解することを可能にしています。私たちの歴史は、私たちがどこから来て、何を支持しているのかを明確にするものであるため、多くの人々を鼓舞し、やる気を起こさせる効果があります。

私たちは、単に後世のためにHOERBIGERの歴史を記録することに関心があるわけではありません。私たちの目的は、私たちの歴史をより伝えやすく、体験しやすくすることです。名高いウィーン技術博物館という強力なパートナーを見つけ、この仕事をサポートしていただけることを嬉しく思います。

ウィーン・テクニカル・ミュージアムとのコラボレーションの経緯は？

AH- オーストリア最大の技術史博物館であるウィーン技術博物館は、企業の歴史をカタログ化し、サポートし、生き生きとしたものにするために、ますます企業をサポートしたいと考えている。そのため、同博物館の研究所に設立されたオーストリア企業史文化アーカイブは、同博物館が所蔵する企業史資料と企業アーカイブを統合し、拡充することになります。この分野で技術博物館とパートナーシップを結んだ最初の企業であることを誇りに思います。

あなたにとって最も重要な企業価値は何ですか？

AH- 財団の観点から企業価値を1つに絞るとすれば、私は「勇気」を選びます。私にとって「勇気」とは、未来を切り開くための基本的に前向きな姿勢という意味での「自信」を意味します。HOERBIGERは長期的な視点に立っています。私たちにとって、利益ある成長は、グループの安定性、そして財団の重要な価値観である従業員に対する社会的責任とバランスが取れています。

私たちは、たとえ次の四半期にすぐに結果が出なくても、相応のリスク許容度をもって新しいプロジェクトに取り組みます。そして、社会と市場の変化に対して積極的なアプローチをとり、それを積極的に活用するために、独立心を持ち、常に挑戦しています。